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METODOLOGÍA

El curso se realiza a distancia, con entrega de materiales impresos, asistido mediante una tutoría y con una sesión presencial voluntaria en la última semana del curso; dicha sesión se concretará por el profesorado.
El curso consta de 7 temas, uno por semana, en los que se analizarán los aspectos más importantes en materia de despidos. Cada tema concluye con una serie de preguntas, que deberán ser respondidas y enviadas para su comprobación antes del inicio de la siguiente semana. El estudio se completará con la entrega de jurisprudencia, formularios…
Al finalizar el curso y con la intención de comprobar el cumplimiento de los objetivos pretendidos con el curso, se remitirá a los participantes un caso práctico que deberá ser devuelto para su corrección en el plazo máximo de 7 días.

CONTENIDO DEL CURSO:

TEMA 1º Despido disciplinario.

1.- Diferencias con otras formas de extinción del contrato de trabajo.
2.- Causas.
A) El incumplimiento contractual grave y culpable.
B) Tipificación de las causas. Papel de la negociación colectiva.
C) Concurrencia de causas.
D) Tipología.
a) Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
b) Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Ofensas verbales o físicas al empresario o las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d) Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
e) Disminución continuada y voluntaria del rendimiento legal o pactado.
f) Embriaguez habitual o toxicomanía.
3.- Forma, lugar y tiempo.
A) Forma y procedimiento.
B) Especialidad del despido de los representantes de los trabajadores.
C) Defectos de forma y nuevo despido.
4.- Calificación y efectos jurídicos.
A) Procedencia.
B) Improcedencia.
C) Nulidad.

TEMA 2º Despido por causas objetivas.

1.- Aproximación general. Dos grupos de causas: Falta de aptitud del trabajador y necesidades de la empresa.
2.- Causas objetivas relacionadas con la capacidad del trabajador.
3.- Causas objetivas relacionadas con las necesidades de funcionamiento de la empresa.
4.- Calificación y efectos jurídicos.

TEMA 3º Despido colectivo.

1.- Fundamento.
2.- Delimitación de la causa.
3.- Factores cuantitativo y temporal.
A) Número de trabajadores afectados.
B) Despidos computables.
C) Período de cómputo de los despidos.
D) Fraude de ley.
4.- Procedimiento.
A) Fase de consultas.
B) Expediente administrativo: la autorización.
C) Proceso de oficio en supuestos de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho.
5.- Impugnación de la resolución administrativa: problemas de dualidad jurisdiccional.

TEMA 4º Reconversión industrial. Programas de promoción industrial.

1.- Programa de Ayudas para Actuaciones de Reindustrialización: medidas laborales y de Seguridad Social.
2.- Sectores específicos.
A) Naval.
B) Minería.
C) Textil y de la Confección.
D) Fabricación y Componentes del Calzado, Curtidos y Marroquinería.
E) Madera y el Mueble.
F) Juguete.

TEMA 5.- Despidos por causas económicas y procedimiento concursal.

1.- Declaración del concurso: efectos sobre la actividad económica y sobre las relaciones laborales.
2.- La extinción colectiva por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: el expediente judicial de regulación de empleo.
3.- La resolución contractual colectiva por impago o retraso en el abono del salario
4.- La extinción del contrato de los altos directivos.

TEMA 6.- Despido y salarios de tramitación.

1.- Devengo de los salarios de tramitación.
A) Extensión temporal.
B) Base del cálculo y descuentos.
2.- Limitación o enervación del devengo.
A) Reconocimiento de la improcedencia del despido.
B) Ofrecimiento de la indemnización.
C) Consignación judicial y comunicación al trabajador.
D) Ofrecimiento de la readmisión.
3.- Despido, desempleo y salarios de tramitación.
4.- Responsabilidad en orden al pago.

TEMA 7.- Cálculo de la indemnización por despido.

1.- El salario regulador: determinación.
A) Percepciones salariales.
B) Exclusiones.
C) Bonus, primas e incentivos.
D) Stock options y figuras afines.
2.- Supuestos especiales.
A) Cuidado de menores.
B) Reducción de jornada.
C) Contratos a tiempo parcial.
D) Contratos temporales fraudulentos.
3.- Años de servicio y antigüedad.
A) Diferencias.
B) Reconocimiento de una antigüedad superior.
C) Supuestos especiales.
a) Excedencias.
b) Contratos temporales.
c) Grupos de empresas.
d) Subrogaciones empresariales.
e) Fijos discontinuos.
f) Transformación de contratos.
D) Determinación del tiempo de prestación de servicios: criterios del Tribunal Supremo.

DURACIÓN TOTAL DEL CURSO

Ocho semanas

HORAS LECTIVAS DEL CURSO (Asignar unas horas por temas):

60 horas

CERTIFICADO: SI