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OBJETIVOS GENERALES
Se pretende que el participante conozca en profundidad la configuración del contrato de trabajo ordinario, así como las vicisitudes por las que puede atravesar su desarrollo desde su inicio hasta el momento de la extinción contractual.
El objetivo central es facilitar los instrumentos legales, doctrinales y jurisprudenciales que permitan aproximarse con una visión eminentemente práctica a la relación individual de trabajo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Identificar los elementos configuradores del contrato de trabajo.
Conocer el régimen jurídico del contrato de trabajo así como las aportaciones doctrinales y jurisprudenciales más recientes.
Introducir al alumno en la interpretación que efectúan los Tribunales sobre las distintas condiciones laborales. Exponer las claves prácticas del desarrollo de la relación laboral individual.
Facilitar las referencias bibliográficas y jurisprudenciales más importantes en la materia.

DIRIGIDO A
Abogados en ejercicio, profesionales jurídicos, técnicos, mandos directivos y asesores de empresas que estén implicados en la gestión de personal. Graduados sociales, consultores laborales, personales sindical y responsables de asesoría jurídicas. En general, cualquier persona interesada en el estudio de la Relación Laboral.

TEXTO INTRODUCTORIO
En el continuado proceso de expansión y perfeccionamiento del Derecho del Trabajo, el contrato de trabajo continúa siendo la figura central de esta rama del ordenamiento jurídico que, en el siglo XXI, se enfrenta a importantes retos marcados por un contexto de profunda crisis. El contrato de trabajo no es ajeno a ellos. El conocimiento sobre su configuración, los derechos y obligaciones que de él derivan tanto para el trabajador como para el empleador, las condiciones laborales básicas, así como las vicisitudes por las que puede atravesar, son cuestiones fundamentales para quienes, de una u otra forma, intervienen en la interpretación y aplicación de las normas laborales. En el Curso se analizarán las cuestiones y problemas que derivan del contrato de trabajo y de la relación individual de trabajo a la que da revestimiento jurídico, examinando con enfoque práctico las aproximaciones doctrinales y jurisprudenciales de más interés e influencia.

METODOLOGÍA
El curso se realizará a distancia con entrega de materiales impresos que le serán enviados previamente al inicio del curso por correo ordinario, a la dirección postal que nos facilite al hacer la inscripción. Unos días antes del inicio del curso, el tutor se pondrá en contacto con el alumno mediante correo electrónico, dándole la bienvenida al curso y facilitándole una dirección de e-mail, a través de la cual mantendrá contacto con el tutor.
La duración total del curso es de 11 semanas. El contenido del curso consta de 10 temas, uno por semana, en los que se analizan los aspectos más importantes en contratación laboral, específicamente el régimen general. Cada tema concluye con un anexo con las pruebas evaluables (preguntas test, preguntas cortas y/o de desarrollo y, en su caso, un supuesto práctico) que deberán ser respondidas por el alumno y enviadas por correo electrónico al tutor para su comprobación, antes del inicio del nuevo tema. Asimismo se podrán enviar dudas y consultas por el mismo correo electrónico, que serán resueltas al final de la semana. Por último, en la última semana del curso se realizará una sesión presencial, voluntaria y gratuita en Madrid. La fecha de la misma será establecida y comunicada por el tutor a lo largo del desarrollo del curso.
Al finalizar el curso se otorgará un diploma de aprovechamiento, con la nota obtenida en el mismo.