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Guía social

Consulte esta guía y resuelva de forma rápida las dudas que pueda tener sobre el contrato de trabajo, las condiciones y relaciones laborales o los distintos procesos ante la Seguridad Social. Ha sido redactada y es actualizadas por la Redacción de Thomson Aranzadi.


I. TRABAJADOR
Concepto de trabajador
Relaciones laborales de carácter especial
Exclusiones
Trabajo de menores
Trabajo de extranjeros
II. EMPRESARIO
Empleador o empresario
Centro de trabajo
Unidad productiva autónoma
Grupos de empresas
Responsabilidad en contratas y subcontratas (art. 42 ET)
Cesión ilegal de trabajadores (art. 43 ET)
Sucesión de empresa (art. 44 ET)
DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA(Ley 12/2001, de 9 de Julio)
Programa de Fomento de Empleo. Ley para la mejora del crecimiento y del empleo
OTROS CONTRATOS INCENTIVADOS
BONIFICACIONES APLICABLES A ESTOS CONTRATOS
BENEFICIO POR LA CONTRATACIÓN DE CUIDADORES EN FAMILIAS NUMEROSAS. Ley 40/2003, de 18 de noviembre.
CONTRATOS TEMPORALES DE CARÁCTER ESTRUCTURAL
CONTRATOS TEMPORALES FORMATIVOS
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
I. CONDICIONES DE TRABAJO (JORNADA Y SALARIO)
Jornada de trabajo
Permisos
Vacaciones
Horas extraordinarias
Salario Base
Complementos salariales
Complementos personales
Complementos de puesto de trabajo
Complementos de cantidad y calidad
Complementos en razón de la situación y resultados de la empresa
Pagas extras
Salario mínimo interprofesional
Garantías del salario
IV. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Movilidad geográfica
Traslados
Desplazamientos
Modificaciones sustanciales
EXCEDENCIAS
A) Excedencia voluntaria
B) Excedencia por cuidado de familiares
C) Excedencias forzosas
Suspensión
Formas de extinción del contrato de trabajo
Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador
Despidos colectivos
Procedimiento
Despido por causas objetivas
V. FORMA Y EFECTOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO (arts. 54 a 56 ET)
Causas del despido disciplinario
Notificación de la extinción por el empresario al trabajador
Contenido de la carta de despido
Plazo para el ejercicio de la acción por despido
Procedencia
Improcedencia
Opción del empresario
Opción a favor de la indemnización
Opción a favor de la readmisión
Recurso contra la sentencia declarando el despido improcedente (ejecución provisional y definitiva)
Nulidad
CUADRO DE INDEMNIZACIONES A COMPUTAR EN CASO DE DESPIDO IMPROCEDENTE POR AÑOS Y MESES
VI. REPRESENTACIÓN UNITARIA Y SINDICAL DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
Delegados de personal
Designación de los miembros del Comité de empresa
Sistema electoral
Competencias de los representantes legales de los trabajadores
Garantías de los representantes legales de los trabajadores
Secciones sindicales
Delegados sindicales
Derecho de reunión en la empresa
Ó
RGANOS DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA (ÓRGANOS INSTITUCIONALES Y ESPECIALIZADOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS POR NÚMERO DE TRABAJADORES EN LA EMPRESA) 
COMPETENCIAS DE LOS ÓRGANOS DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
VII. LEGISLACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Estructura y composición del sistema de Seguridad Social
Inscripción de empresas
Afiliación
Altas y bajas
Cotización
Recaudación
Competencia
Objeto
Responsables del pago
Medios de pago
Procedimiento de recaudación en período voluntario
Aplazamientos o fraccionamientos
Vía ejecutiva
Acción protectora de la Seguridad Social
En caso de pluriempleo:
Maternidad. IT y extinción del contrato
Paternidad (LO 3/2007)
Incapacidad Temporal
Incapacidad Permanente
Lesiones permanentes no invalidantes
Subsidio de recuperación
Pensión de Jubilación, Beneficiarios, Reducción de la edad de jubilación
Jubilación anticipada
Estadios previos a la jubilación
Período mínimo de cotización
Base reguladora
Cuantía
Jubilación flexible
Jubilación parcial
Jubilación forzosa
Órgano competente
Pensión de viudedad
Auxilio por defunción
Prestaciones a favor de familiares
Prestación por desempleo
Cotización durante la situación de desempleo
Subsidio de desempleo
VIII. SITUACIÓN ASIMILADA A LA DE ALTA
PROTECCIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Conceptos excluidos de la base de cotización
Conceptos incluidos en la base de cotización (art. 23.1 del mismo RD)
INCAPACIDAD TEMPORAL
INCAPACIDAD PERMANENTE
Período mínimo de cotización exigido en caso de enfermedad común para trabajadores de 26 o más años, que se encuentren en alta o situación asimilada (IP Total, IP Absoluta y Gran Invalidez)