Aranzadi.es

Resumen: La aplicación de la conocida «doctrina del vínculo» ha conducido en ocasiones a negar la viabilidad y eficacia de las relaciones contractuales de servicios directivos protagonizadas en paralelo con la ocupación de cargos mercantiles de administración y gobierno societario. Asumiendo ese rechazo generalizado al «doble vínculo», en el presente trabajo se propone la adopción de determinadas cautelas y la utilización de ciertos mecanismos idóneos para poner a salvo el interés de los altos ejecutivos y respetuosas con la legislación mercantil de referencia.
Palabras clave: Alta dirección, altos cargos societarios, doble vínculo, teoría del vínculo, remuneraciones, blindajes.
Abstract: The application of what is known as the «theory of responsibility» has led on occasions to a denial of the viability and enforceability of the services contracts of senior managers (special labour relationship as top executives) held while filling corporate positions on a managing or governing body. Assuming that generalized rejection of «dual responsibility», this paper proposes the adoption of certain precautionary measures and the use of certain mechanisms to protect the interests of senior executives which are in observance of the corporate/commercial legislation concerned.
Keywords: Top executive, corporate senior positions, dual responsibility, theory of responsibility, compensation, golden parachutes.