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Resumen: Entre las propuestas incluidas en el documento Diálogo Social sobre actuaciones en el Mercado de Trabajo presentado por el Gobierno español en abril de 2010 a los interlocutores sociales tienen especial interés las referidas al contrato para fomento de la contratación indefinida (CFCI).
Dicho contrato –cuya más llamativa característica es que la indemnización por despido objetivo improcedente es de treinta y tres días de salario por año de servicio, con un máximo de veinticuatro mensualidades y no, como en el resto de contratos, de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio, con un máximo de cuarenta y dos mensualidades– fue la principal aportación hecha en su día por la reforma laboral 1997.
Esta rebaja del despido se presentó en aquel momento como medida excepcional y transitoria para combatir la insoportable temporalidad y rotación del mercado de trabajo español y para favorecer el acceso al empleo de los colectivos más débiles. Cuatro años más tarde, sin embargo, la reforma laboral de 2001 decidió la consolidación y normalización del modelo; y sobre tal presupuesto actuaría, cinco años después, la reforma de 2006.
Ante una nueva intervención normativa sobre el CFCI –será la cuarta en trece años–, el presente trabajo recuerda el origen, la razón de ser y la funcionalidad con que fue concebido; señala los rasgos que identifican su exacta configuración normativa –resultado, por el momento, de la acción de tres distintas y sucesivas decisiones normativas (1997, 2001, 2006)–, y valora las posibilidades de una nueva reforma orientada a estimular su utilización.
Abstract: Among the proposals included in the document Social Dialogue about actions in Labour Market presented by the Spanish Government in April 2010 to the management and workers’ representatives have special interest those relatives to the contract for indefinitive contracting promotion (CFCI).
The CFCI –whose more distinctive feature is that the compensation for unfair objective dismissal is of thirty-three days of wages per year of service, with a maximum of twenty-four months, and not, as in other contracts, of forty-five days of wages per year of service, with a maximum of forty-two months– was the main innovation given in it day by the 1997 labour reform.
This reduction of the dismissal was showed in that moment as an exceptional and temporary measure to fight against the unbearable temporality and rotation of the spanish labour market and to help the access to employment for the weakest collectives. Four years later, however, the 2001 labour reform decided the consolidation and normalization of the model. And on this premise would work, five years later, the 2006 reform.
Faced to a new legal intervention on the CFCI –it will be the fourth in thirteen years–, this study remembers its origin, cause and functionality; shows the signs that identify its exact legal configuration –result, by the moment, of the actions of three different and successive legal decisions (1997, 2001, 2006)–, and evaluates the new reform possibilities driven to stimulate its utilization.