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Resumen: A menudo, los trabajadores acosados en su empresa demandan una tutela que no encuentran. Aun ganando en el proceso judicial, demostrando que han sido acosados, sienten que la protección que reciben de los Tribunales no responde a sus pretensiones, no les satisface. En este sentido, con frecuencia se ven obligados a abandonar su empresa con una indemnización inadecuada. Sin embargo, la protección efectiva de sus derechos fundamentales, cualquiera que sea el proceso judicial en el que se ejerciten, debería permitir que los Jueces exploraran al máximo las garantías previstas en el entero Ordenamiento Jurídico para dar satisfacción efectiva a las pretensiones de los trabajadores que han sufrido acoso. Precisamente, esta capacidad de renovación es la que acredita una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que condena a la empresa a publicar la sentencia de condena por acoso moral en el trabajo.

Palabras Clave: acoso moral, acumulación de acciones, derechos fundamentales.

Abstract: Often, workers harassed in their enterprise asks for a defendant who can not find. Even winning in the judicial process, demonstrating that they have been harassed, they feel that the protection which they receive of the courts does not respond to his claims, not satisfied. In this sense, they are often forced to leave their company with inadequate compensation. However, effective protection of their fundamental rights, whatever the legal process in which they form, would allow judges to explore the most of the guarantees provided for in the entire legal system to effectively satisfy the claims of workers have suffered harassment. Precisely this ability to innovate is proving a recent ruling by the Cour of Justice of Basque Country, condemning the company to publish the sentence of condemnation for bullying at work.

Key word: occupational risk, bullyng, protection from harassment at work, human rights