Extraído de: Revista Doctrinal Aranzadi Social
Andrés Bejarano Hernández
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universitat Pompeu Fabra
Resumen: El proceso de conflictos colectivos es uno de los cauces previstos por el ordenamiento jurídico español para la solución de las controversias colectivas relativas a la aplicación e interpretación general de las normas estatales, convenios colectivos o prácticas de empresa preexistentes. Es un proceso que tiene una extraordinaria aceptación por parte de los sindicatos en defensa de los intereses de los trabajadores, hasta el punto de que es una de las vías procesales más utilizada. Por otra parte, es un proceso muy peculiar dada la complejidad técnica de sus singulares elementos conceptuales. Así, sólo los sujetos colectivos representativos están legitimados para instar este proceso relativo a un conflicto colectivo jurídico que exclusivamente debe afectar a los intereses generales e indivisibles de un grupo genérico de trabajadores, considerado en su conjunto y en abstracto, sin que deba confundirse con el particular de cada trabajador ni con la suma de dichos intereses particulares. Las sentencias dictadas en procesos de conflictos colectivos son, normalmente, declarativas y de eficacia normativa, sin posibilidad, en consecuencia, de su directa ejecución, produciendo efectos prejudiciales de cosa juzgada sobre los procesos ordinarios individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse que versen sobre el mismo objeto, siendo precisamente a través de estos procesos ordinarios individuales donde se pueden ejercitar las pertinentes acciones individuales de condena bajo el amparo de la sentencia colectiva que puso fin al proceso de conflicto colectivo.
Abstract: The process of collective disputes is one of the channels provided by the Spanish legal system for the settlement of collective disputes concerning the application and interpretation of the rules state, collective agreements or existing business practices. It is a process that has an extraordinary acceptance of unions in defending workers’ interests, so that is one of the most widely used process. On the other hand, is very peculiar, given the technical complexity of the unique conceptual elements. Thus, only the collective representative subjects are entitled to appeal the process relating to a legal dispute that should only affect the general interests and indivisible of a generic group of workers as a whole and in the abstract, not to be confused with of each worker or the sum of these interests. The judgments in processes of collective disputes are often declarative and efficient regulation, without the possibility, therefore, its directimplementation, resulting in prejudicial effect of res judicata on the ordinary individual processes pending or which may arise that relate the same object is precisely through this process where ordinary individuals can exercise the relevant individual convicted under the purview of the collective decision that ended the dispute process.
Palabras clave: conflicto colectivo jurídico-intereses generales de grupo genérico de trabajadores-aplicación e interpretación de normas, convenios colectivos y usos de empresa-legitimación procesal de los sujetos colectivos-sentencia colectiva declarativa y de eficacia normativaefectos prejudiciales de cosa juzgada sobre los procesos individuales-pretensiones de condena del fallo judicial a través de demandas individuales.
Keywords: legal dispute general, interest group generic workers, application and interpretation of regulations, collective agreements and enterprise applications, standing of collective subjects declaratory, judgment and collective efficacy regulations, referred to res judicata effect on the individual processes, claims court ruling condemning through individual demands.
SUMARIO