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Resumen: La LO 1/2004, de medidas para la protección integral contra la violencia de género, prevé, entre otras muchas medidas aplicables en diversos órdenes, un buen número de acciones dirigidas a la asistencia y protección de las trabajadoras que sufren violencia de género. Estas medidas tratan de combinar tres elementos fundamentales para lograr la protección adecuada de la víctima:
–la conservación del empleo y de la capacidad económica de la mujer;
–el acceso de la misma a los mecanismos de asistencia –médica, psicológica, etc.–;
–dificultar el acceso –físico– del maltratador a la trabajadora, pasando, si es necesario, por la variación de sus condiciones y situación laboral.
Las medidas concretas pueden agruparse por su distinto propósito:
1) medidas (derechos) dirigidos a paliar los efectos de la situación de violencia sobre el cumplimiento adecuado de sus obligaciones contractuales, neutralizando el poder directivo y disciplinario del empleador;
2) medidas que consideran el trabajo de la mujer víctima de la violencia de género como una circunstancia vital a modificar para protegerla frente a su agresor (modificación del tiempo de trabajo, del lugar de la prestación, suspensión o extinción del contrato de trabajo), operando tales modificaciones del modo menos oneroso posible para la víctima.
En este estudio se aborda el análisis de dichas medidas, desde la perspectiva de los casi cinco años transcurridos desde la aprobación de la LOIVG.

Summary: The Organic Law 1/2004, about measures for the integral protection against gender violence, foresees certain actions directed to the assistance and protection of the female workers that suffer violence against women. All of these actions fall within a broad context of intervention.
These measures seek to combine three key elements to ensure adequate protection of the victim:
–to preserve the employment and the economic capacity of woman;
–to allow the victim the access to the same mechanisms of assistance;
–medical, psychological, etc.;
–and both to difficult abuser’s physical access to the victim, passing, if necessary, for changes in her working conditions and status.
All these specific measures can be grouped by their different purpose:
1) measures (worker’s rights) aimed at mitigating the effects of the gender violence on the proper fulfillment of its contractual obligations, and neutralizing the employer’s disciplinary power;
2) measures considering victim’s work as a vital factor to change, in order to protect her against the assailant (modification of working time or the working place, suspension or termination of the employment contract) operating changes such as less expensive as possible for the victim.
This study will analyze these measures, from the perspective of almost five years since the adoption of Organic Law 1/2004.

Voces: Violencia de género. Tiempo de trabajo. Traslados. Suspensión del contrato de trabajo. Extinción del contrato de trabajo.