Aranzadi.es

Abstract: Departing from a few previous considerations on the age as requirement of access and of cessation in the public employment, the present essay analyzes the loss or extinction of the relation of service of the civil servant because of retirement across the different modalities of access to the same one so much on the part of the labour personnel as civil servant. Opposite to the consideration of the necessary retirement like the traditional exit ramp on the regime of passive classes, the last reforms of the classification, carried out across the Law of the Basic Statute of the Civil servant, bet clearly for the rejuvenation of staff promoting the early retirement simultaneously that make the route opened, not without certain questions that already are settled in judicial route, of the partial modality as professional right of all the civil servants.

Key Words: Necessary retirement, early retirement, partial retirement, retirement, civil servant, basic Statute.

Resumen: Partiendo de unas consideraciones previas sobre la edad como requisito de acceso y de cese en el empleo público, el presente ensayo analiza la pérdida o extinción de la relación de servicio del empleado público por causa de jubilación a través de las diferentes modalidades de acceso a la misma tanto por parte del personal laboral como funcionario. Frente a la consideración de la jubilación forzosa como la vía de acceso tradicional al régimen de clases pasivas, las últimas reformas del ordenamiento, llevadas a cabo a través de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, apuestan claramente por el rejuvenecimiento de plantillas potenciando la jubilación anticipada a la vez que dejan abierta la vía, no sin ciertos interrogantes que ya están solventándose en vía judicial, de la modalidad parcial como derecho profesional de todos los funcionarios.

Palabras clave: jubilación forzosa, jubilación anticipada, jubilación parcial, retiro, empleado público, Estatuto básico.