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Resumen: En esta tribuna se examina el régimen jurídico de dos medidas de reorganización empresarial en el ámbito de los recursos humanos, incidentes en la gestión del elemento «tiempo de trabajo», a las que pueden acudir las empresas para ajustar el factor trabajo al nuevo escenario creado por la situación de crisis, permitiéndoles un cambio en la dinámica negativa que atraviesan y, junto con otras medidas no laborales, ayudar a vadear la actual situación: las suspensiones de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas y las reducciones de jornada, tanto definitivas como temporales.

Palabras clave: crisis económica, expedientes de regulación de empleo, suspensiones de contrato, reducciones de jornada, desempleo parcial.

Abstract: This essay analyzes the legal status of two measures of corporate reorganization in the field of human resources, concerning to the management of work time, at companies that can contribute to adjust the labor factor to the new situation created by the crisis, in order to allow a dynamic change in the negative crossing and, together with other nonwork measures, help to overcome the current situation: the suspension of employment contracts for economic, technical, organizational or productive reasons and reductions of work time in both types, temporary and definitive.

Keywords: economic crisis, contract suspensions, reductions in work time, part-time unemployment.