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Resumen: La incapacidad temporal provoca la suspensión de la relación laboral y, al tiempo, la exoneración de las obligaciones de trabajar y de abonar el salario. Durante ese período, el trabajador percibirá de la Seguridad Social un subsidio económico siempre y cuando cumpla con los requisitos de alta o situación asimilada al alta y período de carencia, en su caso. En este estudio, se abordan dos cuestiones: de un lado, en qué momento deben exigirse tales requisitos en los casos de recaída y, de otro, si puede suspenderse a causa de la incapacidad temporal el mandato de los representantes de los trabajadores.

Palabras clave: Incapacidad temporal. Recaída. Representación de los trabajadores. Suspensión del mandato representativo.

Abstract: The temporary disablement provokes the suspension of the labour relation and, at the same time, the exoneration of the obligations to work and pay the salary. During this period, the worker will perceive an economic benefit from the National Health Service if he/she is affiliated and active on the date of the causal event and has contributed for a period of 180 days in the five years immediately prior to the causal event, in the case of common disease. This essay is aimed at the study of two questions: on the one hand, in what moment such requirements must be demanded in the cases of relapse and, on the other hand, if the mandate of the worker representatives can be suspended because of the temporary disablement.

Keywords: Temporary disablement. Relapse. Workers’ representation. Suspension of the representative mandate.