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Resumen: La laboralización del personal docente e investigador de las universidades públicas llevado a cabo por la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley orgánica 4/2007, de 12 de abril, ha supuesto la aparición de un nuevo e interesante escenario para el desarrollo de la negociación colectiva. En este estudio se analiza el despliegue que han realizado hasta el momento los convenios colectivos del PDI laboral de las universidades públicas en una materia tan importante y tan sensible para los trabajadores como es la determinación de las condiciones retributivas.

Palabras clave: personal docente e investigador laboral, negociación colectiva, retribución.

Abstract: The Organic Act 6/2001, of 21st September, on Universities as amended by the Organic Act 4/2007, of 12th April, opens the public universities’ doors to teaching and research non-civil service staff. In this sense, the aforementioned laws have created a new and interesting scenario for the development of collective bargaining. This study analyses the deployment reached until now by collective agreements of teaching and research noncivil service staff of public universities in such an important and sensitive issue for workers as the determination of remuneration conditions.

Keywords: teaching and research non-civil service staff, collective bargaining, remuneration.