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Extraído de: Revista Doctrinal Aranzadi Social

«Sistemas de geolocalización como medio de control del trabajador: un análisis jurisprudencial»

Antonio Fernández García

Diplomado en Relaciones Laborales y Licenciado en Ciencias del Trabajo. Doctorando en Derecho. Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad Rovira i Virgili (Tarragona)


Resumen: El presente trabajo analiza las resoluciones de los tribunales sobre el uso de dispositivos de geolocalización o GPS por parte del empresario para controlar la prestación laboral de los trabajadores. La licitud de esos medios de control se pone en relación con el derecho a la intimidad y a la protección de los datos personales de los trabajadores.

Palabras clave: control empresarial, geolocalización, GPS, intimidad, datos personales.

Abstract: The present work analizes the resolutions of the courts about the use of devices of geolocalization or GPS by the manager to control the labour of the workers. The legality of this means of control puts in relation with the right to the intimacy and to the personal data protection of the workers.

Keywords: managerial control, geolocalization, GPS, intimacy, personal data.

SUMARIO

  1. NUEVAS TECNOLOGÍAS, CONTROL EMPRESARIAL Y DERECHOS DEL TRABAJADOR
  2. EL GPS COMO MEDIO DE CONTROL DEL TRABAJADOR
  3. PRONUNCIAMIENTOS JUDICIALES SOBRE EL USO DEL GPS COMO MEDIO DE CONTROL DEL TRABAJADOR
  4. LA RECOMENDACIÓN DE 16 DE MARZO DE 2006 DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LIBERTADES E INFORMÁTICA (CNIL) DE FRANCIA
  5. LOS PRONUNCIAMIENTOS DE LA AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS SOBRE LA UTILIZACIÓN DE SISTEMAS DE GEOLOCALIZACIÓN COMO MEDIDA DE  ONTROL DEL TRABAJADOR
  6. CONCLUSIONES