Aranzadi.es

Resumen: El Tribunal Supremo ha rechazado sistemáticamente la nulidad del despido ilícito del trabajador en situación de IT por no entender vulnerada la prohibición de discriminación del artículo 14 CE, el derecho a la salud reconocido en el artículo 15 CE, la garantía de indemnidad del artículo 24 CE ni los artículos 4.2.c) y 17 ET. El resultado de este posicionamiento jurisprudencial, recientemente confirmado por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, es una insuficiente protección de la salud de los trabajadores enfermos. La declaración de nulidad del despido del trabajador con motivo de su enfermedad, estado de salud o situación de IT un paso más que el ordenamiento jurídico requiere y necesita para adaptarse a la protección que, en el siglo XXI, tiene y debe tener el derecho a la salud en el ámbito de las relaciones laborales. En el presente artículo analiza la doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo en esta cuestión, los argumentos jurídicos que permitirían una declaración de nulidad del despido ilícito del trabajador enfermo y, finalmente, realiza una propuesta de lege ferenda como única vía, ante el inamovible posicionamiento jurisprudencial, para proteger de forma efectiva el despido del trabajador enfermo.

Abstract: The Spanish Supreme Court has systematically rejected the declaration of nullity of the dismissal of the sick worker, discarding any violation of sections 14, 15 and 24 of the Spanish Constitution and of sections 4.2.c) and 17 of the Worker’s Statute. The result of this jurisprudential criterion, recently confirmed by the Court of Justice of the European Communities, is an insufficient protection of the sick worker. The declaration of nullity of the dismissal of the sick worker is a necessary step forward towards improving worker’s health protection. This paper discusses the current jurisprudential criterion on this issue, the legal arguments that would allow the declaration of nullity of the dismissal of the sick worker and offers a proposal of lege ferenda as the only option to go round the immovable jurisprudential criterion and effectively protect the dismissal of the sick

Palabras clave: Despido, enfermedad, Incapacidad Temporal, prohibición de discriminación, derecho a la salud, garantía de indemnidad.