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Resumen: En vísperas del tercer aniversario de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que reguló por primera vez el plan de igualdad de empresa como un conjunto ordenado de medidas que se adoptan después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo, nos proponemos hacer una evaluación del estado de la negociación colectiva en materia de planes de igualdad. Para ello, tras analizar la importancia y el protagonismo que asume la negociación colectiva en la elaboración y aplicación de los planes de igualdad, nos centramos en el análisis del tratamiento de la negociación en esta materia, para lo cual examinamos la negociación colectiva, sobre todo sectorial, tanto a nivel estatal como a nivel autonómico y provincial.

Abstract: Before the third anniversary of the entry into force of the Organic Law 3/2007, of March 22, to get equality between women and men, the first time in which it was regulated the company’s plan of equality like a set been ordained of measures that would be adopted after the diagnosis of situation, in order to get gender equality and to eliminate the discrimination by sex, we propose to make a review about the state of collective bargaining in equality subject. So that, after analyzing the importance and the prominence that assumes the collective bargaining in the elaboration and application of the plans of equality, we centre on the analysis of the treatment of the negotiation on this matter, for which we examine the collective bargaining, especially sectorial, in state area like regional and provincial level.