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Resumen: Entre las causas objetivas de despido que establece el art. 52 del ET, se encuentra, en su letra a), la ineptitud sobrevenida del trabajador. Se define como aquella ineptitud conocida o sobrevenida con posterioridad a la colocación efectiva del trabajador en la empresa. Precisando a continuación, el mismo precepto, que la ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. Partiendo de esta premisa jurídica, bastante imprecisa y deficiente, como en tantas otras ocasiones, a tenido que ser la jurisprudencia y la doctrina judicial, la que de forma casuística, ha ido elaborando y perfilando el contenido y el régimen jurídico de esta causa de despido objetivo. El presente trabajo, lleva a cabo un análisis exhaustivo de esta jursiprudencia y aporta claves y soluciones prácticas para una correcta delimitación del concepto que ofrezca unas mínimas garantías para el trabajador.

Palabras clave: Ineptitud sobrevenida. Despido. Indemnización complementaria por daños y perjuicios. Nulidad del despido. Improcedencia del despido.

Abstract: Amongst the objective causes of dismissal which are established in the article 52 of the worker‘s statute, we can find, in the letter a) of that article, the supervened incompetence of the worker. It is defined as the incompetence detected or supervened subsequent to the date on which the worker was hired for the post. Pointing out, immediately after, that the incompetence that already existed before a probationary period, cannot be alleged after the probationary appointment has concluded. Starting from this legal premise, quite imprecise and deficient, as in so many other occasions, the task of elaborating and outlining the concept and the set of rules of this cause of dismisal, has been left up to the courts of justice. This paper carries out an exhaustive analysis of the jurisprudence and brings forward key positions and practical solutions in order to provide a minimum guarantee for the workers.