Aranzadi.es

Resumen: A partir de la regulación legal de la competencia del trabajador con su empresa contenida en el art. 21 del Estatuto de los Trabajadores, el presente estudio examina los supuestos, las posibilidades y los límites de la concurrencia laboral, poniendo especial énfasis en la interpretación y aplicación judicial de dicho precepto. Se advierte así que el mismo se inspira en la idea de que el deber de no concurrir con la actividad de la empresa es una singular manifestación laboral del más general deber de buena fe. No obstante, se trata fundamentalmente de dar respuesta a las exigencias derivadas del reconocimiento constitucional del derecho al trabajo (art. 35 CE), con respeto al mismo tiempo el derecho a la libertad de empresa (art. 38 CE). Por ello, la regla general es la posibilidad de concurrencia. Y por ello también dicha regla cede, bien porque la concurrencia se estima «desleal», bien porque se pacta la plena dedicación del trabajador (art. 21.1 y 3 ET), la no competencia para después de extinguido el contrato (art. 21.2 ET) o la permanencia en la empresa (art. 21. 4 ET).

Palabras clave: Competencia, Concurrencia desleal, Pacto de plena dedicación, Pacto de no competencia, Pacto de permanencia.

Abstract: On the basis of the legal regulation of worker competition with his company contained in article 21 of the Worker’s Statute, the present study examines the assumptions, possibilities and limits of labour concurrence, placing special emphasis on the interpretation and judicial application of the aforementioned rule. In this way, is possible to notice that this article is inspired by the idea that the duty not to compete with the activity of the company is a specific labour manifestation of the more general duty of good faith. Nevertheless, it is basically a question of responding to the demands that derive from the constitutional recognition of the right to the work (article 35 EC) while upholding the company’s right of free enterprise (article 38 EC). Thus, the general rule is the possibility of concurrence. And thus also, the aforementioned rule yields if the concurrence is considered «unfair» or else when is agreed the total dedication of the worker (article 21.1 and 3 WS), the non-competition after the contract has been finished (article 21.2 WS) or the permanence in the company (article 21. 4 WS).

Key words: Competition, Unfair concurrence, Total dedication agreement, Noncompetition after the contract has been finished agreement, Permanence in the company agreement.