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El Real Decreto-ley 3/2009*, –a la luz de la evolución de la situación socioeconómica–, introduce una serie de novedades en algunas cuestiones de la vigente Ley 22/2003 Concursal. Sin constituir una reforma en profundidad de la misma, –hecho que sin duda se acometerá en no mucho tiempo–, tal y como se recoge en la propia E. de M. del Real Decreto-ley, introduce cuestiones de muy variado ámbito. La inmediata entrada en vigor de la norma hace necesario estudiar el régimen transitorio de cada una de las medidas introducidas (hasta 8 disposiciones transitorias) que tienen efecto sobre el procedimiento concursal de empresas ya declaradas en esta situación. Centraré el objeto del análisis en las novedades que el Real Decreto-ley introduce a propósito de la materia concursal laboral.